Blog:Szkoła vs praca - co lepsze?: Różnice pomiędzy wersjami

Po opuszczeniu szkolnych bądź uczelnianych murów czas rozejrzeć się za pracą, która stworzy nam warunki do przetrwania. Oczywiście jest też masa ludzi, którzy jednocześnie studiują i pracują. Pracę można szukać na różne sposoby: można po znajomości, na własną rękę czy przez urząd pracy. Gdy już się znajdzie satysfakcjonującą nas ofertę, wówczas rozpoczyna się rozmowa kwalifikacyjna, inaczej zwana "rozmową o pracę", w trakcie której rekruter poznaje potencjalnego kandydata i zapoznaje go z specyfiką zakładu oraz tłumaczy kandydatowi, na czym miałaby polegać jego praca w danym zakładzie. Podczas takiego spotkania niezbędne jest CV, z którym zapoznaje się nasz pracodawca. W tym dokumencie są zawarte informacje dotyczące życiorysu kandydate przedstawione skrótowo + informacje kontaktowe oraz informacje o miejscu zamieszkania kandydata. Niektóre CV zawierają też zdjęcia. Może się zdarzyć też tak, że niektóre zakłady mogą wymagać zamieszczenia w stopce CV klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych. Czy kandydat dostanie posadę, czy nie, to tutaj są różne czynniki mające na to wpływ: rekruter już w trakcie rozmowy może odrzucić kandydata, mówiąc, że np. nie spełnia danych wymagań. Jeśli kandydat zostanie przyjęty, jest on na okresie próbnym trwającym np. miesiąc. Jeśli będzie dobrze rokował, ummowa o pracę może zostać przedłużona o kolejny okres albo stać się bezterminowa, co zagwarantuje pracownikowi stałą posadę i pewne źródło dochodu. Umowa na okres próbny ma na celu zapoznanie w praktyce pracownika ze specyfikacją wykonywania jego pracy, zakładem. Wówczas w tym okresie pracownik może wypowiedzieć umowę z dnia na dzień, jeśli stwierdzi, że jednak nie widzi się on w tej pracy. Umowa na okres próbny oznacza też niższe zarobki w porównaniu do umowy bezterminowej. Oczywiście, w zależności od zakładu, pracownik dostaje wynagrodzenie miesięczne albo stawkę godzinową. Jednak zanim pieniądze trafią "do ręki", muszą nastąpić potrącenia składek (EM+RE+CH) i podatku. Wysokość zarobków zależy m.in. od stażu pracy czy od zajmowanego w firmie stanowiska. Praca może być zarówno fizyczna, jak i umysłowa.