16 622
edycje
Jak utrzymać morale zespołu tnąc pensje i zwalniając ludzi?: Różnice pomiędzy wersjami
Jak utrzymać morale zespołu tnąc pensje i zwalniając ludzi? (tekst źródłowy)
Wersja z 17:52, 26 maj 2020
, 26 maj 2020+ Przeprosiny
m (→Dyskusja: +Komentarz) |
(+ Przeprosiny) |
||
| Linia 39: | Linia 39: | ||
{{Cytat|Jak utrzymać morale zespołu tnąc pensje i zwalniając ludzi? - pyta firma stworzona przez Sebastiana Kulczyka i zaprasza Was na wykład! Dowiecie się, jak nie popsuć sobie humorku, kiedy pracownik zalewa się łzami. Jak iść przez życie dziarskim krokiem, kiedy obcięło się pensję młodej matce!|Partia Razem}} | {{Cytat|Jak utrzymać morale zespołu tnąc pensje i zwalniając ludzi? - pyta firma stworzona przez Sebastiana Kulczyka i zaprasza Was na wykład! Dowiecie się, jak nie popsuć sobie humorku, kiedy pracownik zalewa się łzami. Jak iść przez życie dziarskim krokiem, kiedy obcięło się pensję młodej matce!|Partia Razem}} | ||
== Przeprosiny == | |||
InCredible Inspirations na stronie dyskusji opublikowało przeprosiny. | |||
{{Cytat|Szanowni Państwo,<br> | |||
Przepraszamy. Tytuł faktycznie brzmi źle, jest kontrowersyjny i zwłaszcza w czasach pandemii, czasach, gdy ludzie tracą pracę, może wywoływać jak najgorsze skojarzenia.<br> | |||
Dlatego przepraszamy i bijemy się w pierś.<br> | |||
Dwa słowa wyjaśnienia: od kilku tygodni we współpracy z mamstartup.pl organizujemy cykl webinarów dla młodych przedsiębiorców, którzy stają dzisiaj przed jednym z najpoważniejszych wyzwań - jak uratować swoje firmy przed bankructwem. Na poprzednich warsztatach eksperci doradzali m.in. jak zachować płynność finansową oraz utrzymać miejsca pracy. Jesteśmy przekonani i zawsze podkreślamy, że pracownik jest kluczowym i najważniejszym ogniwem w spółce. My też jesteśmy pracownikami.<br> | |||
W ankiecie przeprowadzonej przez mamstartup.pl wielu przedsiębiorców wprost wskazało, że odcięci od kapitału i przychodów muszą m.in. ograniczać zatrudnienie i zarobki w spółkach. Był to dla nich ważny i bolesny temat. Postanowiliśmy zatem, że celem naszego czwartego webinaru będzie poważna i kompleksowa dyskusja o tym, jak zmierzyć się z tak trudnym i budzącym emocje wyzwaniem. Wyszliśmy z założenia, że nie możemy unikać także tych kontrowersyjnych tematów, a temperatura wywołanej dyskusji dobitnie pokazuje, jak ważny jest to problem i że wymaga on mądrej oraz partnerskiej rozmowy.<br> | |||
Mamy jednak świadomość, że niezależnie od naszych intencji, tytuł webinaru został źle sformułowany. Popełniliśmy błąd. | |||
Chcemy przeprosić również naszych panelistów. Nie mieli oni wpływu na pierwotny tytuł webinaru. Zapraszamy jutro do dyskusji: „Zespół w firmie. Trudne decyzje w trudnych czasach.”<br> | |||
Przepraszamy.<br> | |||
Zespół | |||
InCredible Inspirations|InCredible Inspirations}} | |||
Warto docenić brak frazesów typu "przepraszamy wszystkich, którzy mogli poczuć się urażeni" tylko po prostu "przepraszamy". | |||
== Przypisy == | == Przypisy == | ||
<references/> | <references/> | ||
[[Kategoria:Internet]][[Kategoria:Historia]][[Kategoria:Humor]][[Kategoria:Sztuka]] | [[Kategoria:Internet]][[Kategoria:Historia]][[Kategoria:Humor]][[Kategoria:Sztuka]] | ||