Jak utrzymać morale zespołu tnąc pensje i zwalniając ludzi?: Różnice pomiędzy wersjami

Jak utrzymać morale zespołu tnąc pensje i zwalniając ludzi? (tekst źródłowy)

Dodane 1105 bajtów , 26 maj 2020

→‎Dyskusja: + Komentarze i komiks

16 622

edycje

@@ Linia 7: / Linia 7: @@
 == Dyskusja ==
 W dyskusji pojawiło się mnóstwo komentarzy i memów wyśmiewających wydarzenie.
+{{Cytat|Trudne decyzje w trudnych czasach? To są pytania, na które muszą sobie odpowiadać przedsiębiorcy. Na przykład: co lepiej wpisze się w estetykę biura typu loft — dyby z impregnowanego drewna czy industrialny pręgierz z metalu?|Bartłomiej Köper}}
+{{Cytat|Ale po co ciąć wynagrodzenia i zwalniać pracowników (robotników)? Wystarczy zredukować wielkość zarządu lub (i) zmniejszyć jego wynagrodzenie o 50%. Siła produkcyjna zostanie zachowana, miejsca pracy zachowane - cud, miód i malina.|Maciej D. Ociepka}}
+{{Cytat|Zawsze jak kupujesz nowe Porsche sprzedaj stare, żeby nie drażnić pracowników przesytem.|Michał Organiściak}}
+{{Cytat|Po ile te bilety? Będą za darmo dla zwalnianych z dobrymi morale?|Rafał Chyliński}}
+{{Cytat|Mi się wydaje, że gdy trzeba ciąć i zwalniać to na morale dobrze robi założenie związku zawodowego. Pracodawca też na tym skorzysta, bo będzie musiał wyjść ze strefy komfortu, XD. Jakby co to pomogę, zapraszam na priv albo na strony Inicjatywa Pracownicza Warszawa|Michał Szmagaj}}
 <gallery>
@@ Linia 14: / Linia 24: @@
 Plik:Jak zostać milionerem w rok.jpg
 Plik:Jak utrzymać morale zespołu tnąc pensje i zwalniając ludzi - komentarz 01.jpg
+Plik:Firma ma wobec ciebie plany.jpg
 </gallery>